Personal der LWL-Förderschulen - Mitteilungen und Informationen

Pressemitteilung: Arbeitgeberangebot zum Gesundheitstarifvertrag nicht verhandlungsfähig

Pressemitteilung: Arbeitgeberangebot zum Gesundheitstarifvertrag nicht verhandlungsfähig

Quelle: ver.di

Arbeitgeberangebot zum Gesundheitstarifvertrag nicht verhandlungsfähig - Streiks werden fortgesetzt

27.05.2009

„Das Angebot, das die Arbeitgeber uns heute zu einem Gesundheitstarifvertrag vorgelegt haben, zeigt die mangelnde Verhandlungsbereitschaft und dient nur dem Zweck, die laufenden Streiks als ungerechtfertigt darzustellen. Das ist nur ein Scheinangebot“, kritisiert Achim Meerkamp, Bundesvorstandsmitglied der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di).

Damit sei klar, dass die kommunalen Arbeitgeber ihre Hinhaltetaktik fortsetzen wollten und kein ernsthaftes Interesse an einer Lösung für die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst hätten. Damit trügen sie die Verantwortung für die Fortsetzung der Streiks.

ver.di kritisiert, dass das Papier der Arbeitgeber

  1. kein einziges Recht der Beschäftigen zur Gesundheitsförderung enthält;
  2. das Gesundheitsbewusstsein der Beschäftigten zum Problem macht, nicht aber die Arbeitsbedingungen;
  3. statt des gesetzlichen Ziels der Verbesserung des Gesundheitszustandes lediglich den Status quo erhalten will;
  4. den Gesundheitsschutz nur unter dem Blickwinkel der Produktivität, nicht aber der Situation der einzelnen Beschäftigten sieht.

Besonders befremdlich sei, dass die Arbeitgeber während laufender Verhandlungen die Öffentlichkeit informierten, bevor die Gewerkschaften am Verhandlungstisch Stellung nehmen konnten, betonte Meerkamp. Die ver.di-Verhandlungskommission hat das erneute Scheitern der Verhandlungen erklärt, da die Arbeitgeber wiederum keine Bereitschaft für ein konstruktives Angebot gezeigt hätten.

Download:
ver.di-Vorschlag zum Gesundheitstarifvertrag (PDF, 18 kB)
Arbeitgebervorschlag (PDF, 79 kB)



____________________
Die vorstehende Ausführungen entsprechen ausschließlich der persönlichen Meinung des Verfassers. Sie sind unverbindlich und ohne Gewähr auf Vollständigkeit oder Richtigkeit.